浅谈如何与企业文化相结合 创造性地做好思想政治工作
时间：2013..9.4 撰稿人：张秀峰
党的十八大作出了建设文化强国的重大战略,为做好新形势下思想政治工作提出了新任务新课题。应对新的考验和挑战，企业思想政治工作必须与企业文化结合起来，坚持“有理、有情、有形、有效”的原则，在内容、形式、方式、机制等方面进行改进，用创新的思维探索新方法，真正做到“贴近实际，贴近生活，贴近群众”，才能开辟思想政治工作新途径，增强其工作的针对性和实效性。
一、在认真贯彻落实上级党委指示精神上下功夫，发挥思想政治工作的宣传功能。
新形势下，企业党组织要紧紧围绕党的十八大提出的“以服务群众，做群众工作为主要任务，加强基层服务型组织党建设”的新要求，把服务好群众，做好群众工作纳入工作重点，并结合经营管理特点，适时设立“形势、目标、责任”教育宣讲台，全面贯彻宣传党的政策方针和发展思路，将广大干部职工的思想统一到党的方针政策上来，同时，结合企业实际情况，努力做到“三必讲”，即：企业存在的困难和现实问题必讲；企业自身的优势和生存机遇必讲；年度工作目标和岗位职责必讲。增强和激发干部职工的危机感、创新发展的信心、决心和责任感。
二、在建设高素质的干部职工队伍上下功夫，发挥好思想政治工作的育人功能。
企业的中心工作是经营管理，提升管理水平和创新能力，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性是思想政治工作的根本任务。
人才的培养与锻炼，应“因人施教”，要有选择性，要针对不同群体的特点，层次突出。首先，要构筑完善的学习平台，用正确的理论武装头脑，引导干部职工树立正确的人生观、世界观和价值观，同时，建立一个自上而下的培训网络和一套与生产经营同步发展的培训机制，将企业发展同个人成长紧密联系起来，培养和造就企业实用人才，为企业的生存发展提供动力源泉和智力保障。其次，要建立自我超越平台，要通过推荐、选拔和任用优秀人才，改革用人机制，实现人力资源利用上的科学化、制度化、最大化，使每位员工能在更为合适的岗位上得到更好的成长和锻炼。
三、在密切干群关系上下功夫，发挥好思想政治工作的凝聚功能。
“群众工作无小事，一枝一叶总关情。”要做好群众工作，就要树立群众观点，坚定群众立场，坚持群众路线，大力提升宣传思想工作服务群众的境界。首先要了解和掌握职工想的是什么，需要的是什么，抓住了这问题再以关心人、帮助人、激励人为出发点和落脚点进行指导和教育，就会达到事半功倍的效果。同时，还要注重发挥好党政工团的整体优势，尊重、关心、爱护职工，带着真情、热情、感情去工作，切实为干部职工解困帮扶，消除他们的后顾之忧，增进对企业的情感，进而增强企业的凝聚力和战斗力。其次，要精心组织并系统实施“冬送温暖，夏送清凉”活动和节假日、重大生产任务现场慰问活动，让职工对组织产生“家”的感觉，促使他们为企业尽心尽力，尽职尽责。
四、在调动人的积极性、主动性和创造性上下功夫，发挥好思想政治工作的激励功能。
一个企业有无凝聚力、向心力、战斗力，主要取决于这个企业的所属各部门是否精诚团结，通力合作，发挥好整体优势。因此，企业思想政治工作就要在激活人的潜能方面下工夫，要注重正面引导和反面警示教育相结合，通过先进集体、先进个人、岗位标兵、不法行为警示教育等活动，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。
榜样的力量是无穷的，用身边的先进典型说话，更具说服力和感召力。因此，要用典型引路，以“典”带面，对工作具有极强的推动作用。企业党组织可结合经营管理实践，选树技术标兵、好服务明星、星级员工、降耗能手等先进典型，营造浓厚的比、学、赶、超工作氛围。同时，根据管理需要，对违法违纪行为进行严惩，做到警钟长鸣，构建安全和谐健康的企业发展环境。
五、在促进企业生产经营目标的实现上下功夫，发挥好思想政治工作的推动功能。
企业思想政治工作必须融入经营管理活动之中，走与经济工作协调并进、共同发展之路，才能真正发挥作用。
企业党组织要结合企业阶段性生产需要，适时组织开展劳动竞赛、安全知识竞赛等活动，保证各个阶段各项工作目标的顺利实现。同时，还要综合全年的工作任务，按照上级党委的统一部署，系统组织筹谋好全年中心工作以及“争先创优”、“人才工作宣传月”、“ 解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”等系列活动，将廉洁、团结、奉献、和谐、开放、创新的思想意识突出出来，激发蕴藏在职工群众中的巨大创造热情，推进整体工作不断上台阶。
总之，企业思想政治工作一定要与企业文化相结合，并建立和形成企业 “一盘棋”思想，形成上下级组织、工团组织及其他职能部门纵横联合，社会、企业、职工家庭系统联防，企业内部党政联管一体化管理格局，才能使企业思想政治工作跟上时代的步伐，真正做到服务群众的本质要求。
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